La clausola sociale non comporta un obbligo di assorbimento pedissequo del personale uscente con lo stesso monte ore, configurandosi invece come un vincolo elastico compatibile con l'autonomia organizzativa dell'imprenditore. È legittima la redistribuzione tra ore ordinarie e ore supplementari effettuata in sede di giustificativi se il monte orario complessivo rimane invariato, in applicazione dei principi di risultato e di fiducia che impongono un'interpretazione della lex specialis orientata alla massima efficienza e alla tempestiva aggiudicazione.

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