È legittima l'attribuzione di un punteggio tecnico basato sul principio di equivalenza tra certificazioni aziendali e certificazioni individuali del personale, purché sia garantito il medesimo standard prestazionale. Al contrario, l'esperienza pregressa valutabile come criterio d'offerta deve essere provata mediante attestazioni che certifichino sia il rispetto del limite temporale minimo, sia la specifica natura delle strutture presso cui il servizio è stato reso, senza che tali lacune possano essere colmate mediante soccorso istruttorio o produzioni documentali postume in giudizio.

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