In tema di appalti pubblici, la verifica di equivalenza tra il CCNL indicato dalla stazione appaltante e quello differente applicato dall'offerente deve riguardare le tutele oggettivamente garantite dalla contrattazione collettiva. È illegittimo il giudizio di equivalenza che consideri, ai fini del pareggio del trattamento economico, impegni unilaterali assunti dall'operatore economico (quali superminimi non assorbibili) in quanto estranei al perimetro della tutela sindacale tipizzata e privi di garanzie di stabilità ed effettività ex ante.