In sede di valutazione delle offerte tecniche, l'incoerenza tra gli elementi qualitativi della proposta e le modalità organizzative di gestione delle risorse umane determina l'esclusione del concorrente qualora non risultino garantiti i requisiti minimi tassativi fissati dal capitolato. Il principio del risultato non può essere invocato per convalidare offerte che, pur pregevoli sul piano pedagogico, risultino concretamente inattuabili per carenza di personale rispetto ai vincoli normativi e contrattuali.

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