In tema di appalti pubblici, la valutazione di equivalenza delle tutele prevista dall'art. 11, comma 3, del D.Lgs. 36/2023 deve avere ad oggetto esclusivamente il confronto tra il contratto collettivo indicato dalla stazione appaltante e quello concretamente applicato dall'operatore economico. Ne consegue l'illegittimità dell'aggiudicazione fondata su una dichiarazione unilaterale dell'offerente volta a garantire integrazioni salariali (come il superminimo non assorbibile) non previste dalla contrattazione collettiva e non concordate con le parti sociali, in quanto inidonea ad assicurare la protezione dei lavoratori richiesta dalla legge.

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