In tema di appalti pubblici, la stazione appaltante ha l'obbligo di verificare l'effettiva equivalenza delle tutele economiche e normative qualora l'operatore economico dichiari di applicare un contratto collettivo nazionale di lavoro diverso da quello indicato nella lex specialis. Tale verifica non può limitarsi alla retribuzione tabellare, ma deve estendersi a tutte le componenti fisse della retribuzione globale annua (indennità di contingenza, scatti di anzianità, mensilità aggiuntive), restando legittima l'esclusione del concorrente la cui offerta determini uno scostamento economico non marginale rispetto ai minimi contrattuali di riferimento.

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