Nella verifica di equivalenza delle tutele economiche garantite ai lavoratori, la stazione appaltante deve limitarsi al confronto tra le componenti fisse e tabellari dei contratti collettivi. L'impegno del concorrente a corrispondere un superminimo per allineare il trattamento economico dell'offerta a quello del CCNL richiesto dalla lex specialis non rileva ai fini del giudizio di equivalenza, trattandosi di una voce accessoria che non muta la minore protezione strutturale del CCNL applicato dall'impresa.

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