Ai sensi dell'art. 11, comma 3, del D.Lgs. 36/2023, la valutazione di equivalenza tra il contratto collettivo applicato dall'offerente e quello indicato nella lex specialis deve avere ad oggetto il trattamento assicurato dalle fonti negoziali collettive in quanto tali. Ne consegue che non è consentito all'operatore economico colmare il divario retributivo o normativo tramite l'erogazione di un superminimo o altri impegni unilaterali, poiché la clausola di equivalenza postula che le medesime tutele siano garantite dal 'contenitore' contrattuale collettivo scelto, al fine di evitare che la competizione tra imprese si basi sulla contrazione dei diritti dei lavoratori.

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