Il giudizio di equivalenza delle tutele di cui all'art. 11 del d.lgs. 36/2023 deve fondarsi esclusivamente sul confronto delle componenti fisse della retribuzione globale annua e sui parametri normativi indicati dall'Allegato I.01, restando preclusa ogni manipolazione o riparametrazione dei dati volta a compensare differenze strutturali tra i contratti messi a confronto. Scostamenti non marginali in istituti normativi chiave, quale la durata del periodo di prova per il personale impiegato in via prevalente nell'appalto, precludono il riconoscimento di un'equivalenza sostanziale.

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