In sede di valutazione delle offerte tecniche, l'assegnazione di punteggi premiali legati alle competenze di personale specifico (es. Responsabile di commessa) richiede che l'operatore economico individui risorse umane determinate o profili professionali effettivamente disponibili. È illegittima la valutazione di un'offerta che si limiti a tracciare un profilo teorico ('job profile') posticipando l'individuazione della figura alla fase di esecuzione, in quanto tale modalità trasforma surrettiziamente un criterio di valutazione dell'offerta in un requisito di esecuzione, minando la par condicio e la trasparenza della gara.

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