È legittimo l'avvalimento premiale avente ad oggetto la certificazione della parità di genere UNI/PdR 125, in quanto quest'ultima deve essere assimilata alle certificazioni di processo che attestano la capacità di un'organizzazione di strutturare i propri flussi produttivi secondo determinati standard, risultando quindi trasferibile attraverso la messa a disposizione dell'organizzazione aziendale e del know-how dell'impresa ausiliaria.

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