Giurisprudenza e Prassi in materia di Appalti Pubblici
Argomento: retribuzione globale annua
VERIFICA DI EQUIVALENZA DEL CCNL: DEVE NECESSARIAMENTE COMPRENDERE TUTTE LE COMPONENTI DELLA RETRIBUZIONE GLOBALE ANNUA ED ELEMENTI ACCESSORI (11)
In tema di appalti pubblici, la verifica dell'equivalenza economica tra il contratto collettivo nazionale di lavoro indicato nella documentazione di gara e quello applicato dal concorrente non può limitarsi alla mera comparazione del trattamento retributivo orario tabellare, dovendo necessariamente comprendere tutte le componenti della retribuzione globale annua (...)
EQUIVALENZA CCNL: IRRILEVANZA DEL SUPERMINIMO PER COLMARE IL GAP RETRIBUTIVO (11)
In tema di appalti pubblici, la valutazione di equivalenza economica tra diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL), ai sensi dell’art. 11, comma 4, del D.Lgs. n. 36/2023 e dell'art. 4 dell'Allegato I.01, deve essere effettuata esclusivamente con riferimento alle componenti fisse della retribuzione globale annua. Non è pertanto ammissibile il ri (...)
