Giurisprudenza e Prassi in materia di Appalti Pubblici
Argomento: Diritti lavoratori
LEGITTIMA L'ESCLUSIONE PER GRAVI VIOLAZIONI GIUSLAVORISTICHE NONOSTANTE LE MISURE DI SELF-CLEANING (80.5)
In tema di gravi illeciti professionali, la violazione reiterata degli obblighi relativi al godimento delle ferie dei lavoratori legittima l'esclusione dell'operatore economico, in quanto incide su diritti fondamentali di rango costituzionale e unionale. Le misure di self-cleaning, quali certificazioni SA8000 o Asseco, non comportano una riammissione automatica qualora la stazione appaltante ne di (...)
LEGITTIMA L'ESCLUSIONE PER GRAVI VIOLAZIONI DEI DIRITTI DEI LAVORATORI (80.5)
L'accertamento del grave illecito professionale per violazione delle norme a tutela dei lavoratori rientra nella discrezionalità tecnica della stazione appaltante. La violazione del diritto alle ferie, in quanto bene costituzionalmente protetto, assume un rilievo qualitativo tale da minare il rapporto di fiducia con l'amministrazione, rendendo legittima l'esclusione anche laddove le sanzioni irrog (...)
ESCLUSIONE LEGITTIMA PER VIOLAZIONE SISTEMATICA DEL DIRITTO ALLE FERIE (80.5)
L'accertamento di violazioni reiterate della disciplina giuslavoristica in materia di ferie configura una causa di esclusione per grave illecito professionale. La valutazione della stazione appaltante è espressione di discrezionalità tecnica, basata sul criterio del 'più probabile che non', ed è sindacabile in sede giurisdizionale solo per manifesta irragionevolezza o travisamento dei fatti, non p (...)
LEGITTIMA L'ESCLUSIONE PER GRAVI INFRAZIONI AI DIRITTI DEI LAVORATORI (80.5)
È legittimo il provvedimento di esclusione di un concorrente basato sulla violazione sistematica del diritto alle ferie annuali retribuite dei dipendenti, trattandosi di un diritto costituzionalmente garantito e non monetizzabile durante il rapporto di lavoro; tale condotta costituisce una grave infrazione professionale idonea a giustificare il venir meno della fiducia della stazione appaltante ne (...)
LEGITTIMA L'ESCLUSIONE PER MANCATA FRUIZIONE DELLE FERIE AI DIPENDENTI E SELF-CLEANING INADEGUATO (80.5)
È legittimo il provvedimento di esclusione fondato sull'art. 80, comma 5, lett. a), del D.Lgs. 50/2016 in presenza di violazioni gravi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, come la sistematica omissione del riposo feriale annuale. Tale carenza non può essere sanata da misure di self-cleaning generiche o meramente formali, come il rating di legalità o certificazioni sospese, occorrendo invec (...)
