In sede di verifica della congruità dell'offerta, il costo del lavoro deve essere calcolato includendo le maggiorazioni previste dalla contrattazione collettiva per le prestazioni lavorative rese nei giorni festivi, poiché tali voci rappresentano un onere aggiuntivo e obbligatorio rispetto alla mera retribuzione delle festività non lavorate già considerata nelle tabelle ministeriali.

"le tabelle ministeriali tengono conto delle festività retribuite (giorni in cui un dipendente non lavora) riducendo il numero totale di ore lavorative teoriche annue... La maggiorazione, invece, è una compensazione separata e aggiuntiva... per quei dipendenti che sono effettivamente tenuti a lavorare in un giorno festivo... omettere questo costo avrebbe significato ignorare un costo diretto e obbligatorio previsto dal CCNL".

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