In presenza di una graduatoria concorsuale ancora efficace, l'Amministrazione non può legittimamente indire un nuovo concorso per la copertura di posti vacanti basandosi su differenze marginali del profilo professionale o su semplici integrazioni dei programmi d'esame, dovendo altrimenti fornire una motivazione rafforzata che dia conto dell'effettiva e sostanziale diversità delle competenze richieste rispetto a quelle già accertate nella precedente selezione.

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