In tema di appalti pubblici, la clausola della legge di gara che prevede punteggi premiali per l'individuazione di figure di responsabilità deve essere interpretata nel senso che il beneficio è condizionato all'effettivo impiego di personale ulteriore rispetto a quello minimo necessario per l'esecuzione del servizio; ne consegue che è illegittima l'assegnazione del punteggio massimo all'offerta che non preveda unità lavorative addizionali, operando una semplice riassegnazione di mansioni all'interno della dotazione organica di base a costo zero per l'operatore.

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