In sede di gara d'appalto, l'onere di provare l'esatto numero di dipendenti occupati ai fini del calcolo della quota di riserva per i lavoratori disabili spetta al concorrente. Tale prova non può risolversi in mere affermazioni generiche circa la sussistenza di esclusioni dal computo per specifiche categorie contrattuali, dovendo l'operatore fornire elementi certi e analitici che giustifichino lo scostamento dai dati ufficiali estratti dalla visura camerale.

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