Ai fini del giudizio di equivalenza delle tutele di cui all'art. 11 del D.Lgs. 36/2023, il confronto tra il CCNL indicato dalla stazione appaltante e quello applicato dall'operatore economico deve riguardare le componenti fisse e continuative dei trattamenti collettivi; ne consegue che l'impegno del concorrente a corrispondere un superminimo individuale ad personam non è idoneo a colmare il divario economico tra i due contratti, in quanto voce di origine negoziale individuale priva della natura generale e astratta propria della fonte collettiva.

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