È legittima la disposizione di una verificazione tecnica, affidata al Ministero del Lavoro, finalizzata ad accertare se l'offerta economica presentata dall'aggiudicataria garantisca il rispetto del trattamento economico minimo inderogabile previsto dal CCNL applicabile e se gli scostamenti dalle tabelle ministeriali siano adeguatamente giustificati da elementi oggettivi, quali specifici tassi INAIL aziendali o la natura non incidente di eventuali refusi materiali nei livelli di inquadramento del personale.