È illegittima l'attribuzione del punteggio premiale per la certificazione della parità di genere qualora l'operatore economico non abbia alle proprie dipendenze alcuna lavoratrice donna, in quanto la certificazione, pur formalmente esistente, risulta priva di adeguato substrato fattuale, determinando uno snaturamento della ratio premiale volta a ridurre il divario di genere nel contesto lavorativo.

Testo integrale