La clausola sociale non configura un obbligo rigido di assorbimento del personale esclusivamente dedicato alla commessa, bensì un impegno elastico che deve contemperare il mantenimento dei livelli occupazionali con la libertà d'impresa. L'operatore economico subentrante può legittimamente decidere di impiegare parte del personale riassorbito in altre attività esterne all'appalto, ottimizzando le proprie risorse e avvalendosi di istituti contrattuali come il lavoro supplementare, purché resti garantita la stabilità lavorativa e il trattamento economico complessivo dei dipendenti trasferiti.

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