Negli appalti di servizi disciplinati dal D.Lgs. n. 163/2006, l'obbligo di garantire ai lavoratori il trattamento economico e normativo della contrattazione collettiva di settore non preclude l'applicazione di un CCNL differente (nella specie Multiservizi), laddove manchi un obbligo esplicito nel bando e il contratto applicato risulti coerente con l’oggetto dell'appalto e l’organizzazione aziendale.

"La Corte territoriale, poi, altrettanto correttamente ha precisato che l’art. 118 co. 6 del D.lgs. n. 163/2006, ratione temporis applicabile (secondo cui “l’affidatario è tenuto ad osservare integralmente il trattamento economico e normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e per la zona nella quale si esegue la prestazione”) non escludeva l’applicabilità di altro contratto collettivo purché coerente con l’oggetto dell’appalto: a tal fine ha richiamato la giurisprudenza amministrativa (per tutte, cfr. Cons. Stato Sez. V n. 932/2017) che aveva ritenuto compatibile con lo svolgimento di prestazioni di raccolta e trasporto di alcune tipologie di rifiuti e in attività di pulizia e spazzamento l’applicazione del CCNL Multiservizi."

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