È legittimo il provvedimento di esclusione per anomalia qualora l'offerta risulti sostenibile solo al ricorrere di condizioni aleatorie, come la fruizione di sgravi contributivi per nuove assunzioni che dipendono da un incremento occupazionale netto verificabile solo ex post. Parimenti, non è ammissibile l'utilizzo preventivo della monetizzazione dei permessi retribuiti come fattore di riduzione del costo del lavoro, trattandosi di un meccanismo eventuale ed eccezionale non programmabile al momento della partecipazione alla gara.

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