È legittimo il provvedimento di esclusione di un concorrente basato sulla violazione sistematica del diritto alle ferie annuali retribuite dei dipendenti, trattandosi di un diritto costituzionalmente garantito e non monetizzabile durante il rapporto di lavoro; tale condotta costituisce una grave infrazione professionale idonea a giustificare il venir meno della fiducia della stazione appaltante nell'integrità dell'operatore economico.

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