Giurisprudenza e Prassi in materia di Appalti Pubblici
Argomento: Inquadramento previdenziale
DINIEGO DI INTEGRAZIONE SALARIALE ORDINARIA PER AZIENDE DI SERVIZI IN OUTSOURCING (10.1)
È legittimo il provvedimento di rigetto dell'integrazione salariale ordinaria qualora il datore di lavoro eserciti un'attività di servizi (outsourcing amministrativo) non riconducibile ai settori industriali e manifatturieri tassativamente elencati dalla legge. La motivazione sintetica dell'ente previdenziale è valida se consente di individuare chiaramente l'ostacolo giuridico all'accoglimento del (...)
LEGITTIMA LA MOTIVAZIONE SINTETICA DI RIGETTO DELL'INTEGRAZIONE SALARIALE PER ERRATO INQUADRAMENTO
È legittimo il provvedimento di rigetto di una domanda di integrazione salariale motivato sinteticamente con il riferimento all'erroneo inquadramento contributivo, qualora l'espressione consenta la ricostruzione del percorso logico-giuridico. L'ammissione automatizzata a precedenti benefici emergenziali non preclude alla Pubblica Amministrazione la successiva verifica dei requisiti e la reiezione (...)
