È legittimo il provvedimento di rigetto dell'integrazione salariale ordinaria qualora il datore di lavoro eserciti un'attività di servizi (outsourcing amministrativo) non riconducibile ai settori industriali e manifatturieri tassativamente elencati dalla legge. La motivazione sintetica dell'ente previdenziale è valida se consente di individuare chiaramente l'ostacolo giuridico all'accoglimento dell'istanza.

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