La qualifica di whistleblower e la relativa tutela ritorsiva spettano anche al dipendente che segnali condotte illecite emerse durante l'esecuzione di uno specifico incarico ispettivo o di audit interno. Ai fini dell'accertamento della natura ritorsiva delle misure datoriali, l'Autorità deve procedere a una valutazione unitaria e non atomistica degli indizi, valorizzando la concentrazione temporale dei provvedimenti punitivi e degli atti organizzativi penalizzanti quali sintomi di uno sviamento di potere volto all'emarginazione del segnalante.

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