Il risarcimento del danno da ritardata assunzione nel pubblico impiego deve essere parametrato alla retribuzione fissa e ai contributi previdenziali che sarebbero spettati, detratto l'aliunde perceptum; la somma risultante va ulteriormente ridotta equitativamente per tener conto della mancata prestazione lavorativa da parte del dipendente e del dovere di diligenza del medesimo nell'evitare l'aggravamento del danno.

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