In caso di ritardo nell'arruolamento derivante da atti illegittimi, al dipendente non spetta la ricostruzione economica della carriera (riservata ai casi di interruzione di rapporti già esistenti), bensì il risarcimento del danno ex art. 2043 c.c.; tale danno va determinato in via equitativa considerando la quota fissa della retribuzione e i contributi obbligatori, con decurtazione dell'aliunde perceptum documentato o presunto.

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