Ai fini del risarcimento del danno per violazione dell'art. 2087 c.c., l'esercizio del potere ispettivo da parte della Pubblica Amministrazione datrice di lavoro non assume carattere vessatorio qualora l'istruttoria sia giustificata da elementi indiziari ragionevoli e sia condotta nel rispetto delle garanzie procedurali, senza che la mera percezione soggettiva di accanimento o l'esito favorevole al dipendente possano di per sé integrare una condotta illecita o un ambiente di lavoro nocivo.

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