Nelle procedure selettive per l'assunzione di personale a contratto locale presso istituzioni scolastiche all'estero, l'amministrazione è tenuta a verificare l'effettivo possesso del requisito della residenza biennale nel Paese straniero, non potendo limitarsi all'acquisizione formale del certificato anagrafico se sussistono indici concreti e univoci di segno opposto, come lo svolgimento di attività lavorativa continuativa nel territorio italiano nel medesimo periodo.

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