In tema di avanzamento di carriera del personale di ruolo di un'Autorità di vigilanza, la promozione 'a scelta per merito' non implica l'obbligo di una valutazione comparativa tra i candidati né la formulazione di una graduatoria di merito, a meno che non sia previsto diversamente dalla lex specialis. È legittimo l'utilizzo di una scala di aggettivi predeterminata per esprimere il giudizio sintetico, e il sindacato giurisdizionale su tali valutazioni è limitato ai casi di macroscopica irragionevolezza o errore di fatto, restando preclusa al giudice la sostituzione del proprio apprezzamento a quello dell'Amministrazione.

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