È legittimo il provvedimento di diniego del nulla osta al lavoro per cittadini stranieri quando la capacità patrimoniale del datore di lavoro risulti insufficiente a sostenere gli oneri di assunzione per il numero di lavoratori richiesti, tenendo conto dei minimi retributivi previsti dai contratti collettivi di settore e delle necessità di sostentamento del datore stesso; le proiezioni sulle dinamiche future dell'impresa devono essere ancorate a dati certi e oggettivi per poter superare le risultanze fiscali storiche.

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