È legittimo il provvedimento di revoca del nulla osta all'assunzione qualora l'istruttoria dell'Ispettorato del Lavoro evidenzi la carenza di elementi contrattuali essenziali, quali la data di inizio e la durata del rapporto, e l'incapacità del datore di lavoro di dimostrare l'effettiva sussistenza di un'unità produttiva e il possesso dei requisiti alloggiativi per i lavoratori.

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