Nelle procedure concorsuali interne, la Pubblica Amministrazione è tenuta a garantire il riallineamento virtuale dell'anzianità di ruolo per i candidati promossi per merito straordinario, applicando i principi derivanti da sentenze di incostituzionalità sopravvenute onde assicurare la parità di trattamento nel calcolo dei punteggi e nell'accesso alle riserve di posti.

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