In tema di ammortizzatori sociali emergenziali, la violazione del divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere sanzionata in modo proporzionato; è pertanto illegittimo il diniego integrale dell'assegno ordinario per tutti i lavoratori dell'azienda qualora l'irregolarità riguardi una singola unità e avvenga in un contesto di cambio appalto volto alla continuità occupazionale.

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