In tema di concorsi pubblici, sussiste il vizio di incompetenza qualora il provvedimento di esclusione, motivato da anomalie riscontrate nella formattazione dell'elaborato scritto, sia adottato dal Direttore dell'Area Risorse Umane anziché dalla Commissione giudicatrice, essendo quest'ultima l'unico organo preposto alla valutazione e alla verifica della regolarità delle prove. Inoltre, i titoli di servizio effettivamente posseduti e dichiarati nella domanda di partecipazione devono essere oggetto di valutazione di merito qualora eccedano la soglia minima richiesta per l'ammissione, indipendentemente dalla loro esatta collocazione formale all'interno del modulo di domanda.

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