È legittimo il provvedimento di revoca del nulla osta all'assunzione qualora il datore di lavoro non fornisca documentazione sufficiente sull'effettiva sede di impiego e sui dati salienti del contratto di lavoro, specialmente quando l'istruttoria riveli l'utilizzo di contratti di appalto privi di genuinità e l'omessa presentazione delle asseverazioni obbligatorie sostituite da generiche dichiarazioni di impegno.

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