Il provvedimento di disposizione adottato dall'Ispettorato del Lavoro è legittimo qualora accerti l'inosservanza della clausola sociale da parte dell'aggiudicatario, in quanto tale condotta costituisce la violazione di un preciso obbligo normativo e contrattuale afferente alla tutela della stabilità occupazionale del personale impiegato, rientrando dunque pienamente nella competenza dell'autorità ispettiva in materia di legislazione sociale.

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