In sede di concorsi pubblici, il giudizio di inidoneità attitudinale motivato mediante punteggi numerici è legittimo laddove la Commissione abbia preventivamente individuato i parametri e le soglie di idoneità, consentendo la ricostruzione esterna del percorso logico seguito; né sussiste un obbligo di verbalizzazione analitica dei singoli contenuti del colloquio o di notifica immediata dell'esito prima del termine della sessione giornaliera.

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