LEGITTIMO IL REGOLAMENTO UNILATERALE SULLA PREVIDENZA IN CASO DI MANCATO ACCORDO SINDACALE (52-QUATER)

In materia di ordinamento del personale delle Autorità Amministrative Indipendenti, è legittima l'adozione unilaterale di una disciplina transitoria sul trattamento di quiescenza qualora, dopo reiterati tentativi di confronto, non si sia raggiunto un accordo sindacale. Tale intervento provvisorio trova fondamento nella necessità di evitare un pregiudizio alla funzionalità dell'ente e di garantire (...)