Giurisprudenza e Prassi in materia di Appalti Pubblici
Argomento: lavoro disabili
RESPONSABILITÀ PER FALSA DICHIARAZIONE E MANCANZA DI CONTROLLO INTERNO SUI REQUISITI DISABILI (96.15)
In tema di procedure di affidamento, la responsabilità per falsa dichiarazione circa il possesso dei requisiti di cui alla L. 68/1999 è configurabile a titolo di colpa grave qualora la discrepanza tra il dichiarato e il reale stato di ottemperanza sia imputabile a una carente organizzazione aziendale e all'assenza di meccanismi di audit interno. La diligenza professionale dell'agente modello impon (...)
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ESCLUSIONE AUTOMATICA PER MANCATO RISPETTO DEGLI OBBLIGHI DI ASSUNZIONE DEI DISABILI (94.5)
L'esclusione derivante dal mancato rispetto della normativa sul lavoro dei disabili opera in modo automatico ai sensi dell'art. 94 del D.Lgs. 36/2023 e non ammette regolarizzazioni successive alla scadenza del termine per la presentazione delle offerte, in quanto le misure di self-cleaning sono applicabili esclusivamente alle fattispecie di esclusione non automatica e richiedono comunque un compor (...)
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ONERE PROVA NUMERO DIPENDENTI PER QUOTE DISABILI A CARICO DEL CONCORRENTE
In sede di gara d'appalto, l'onere di provare l'esatto numero di dipendenti occupati ai fini del calcolo della quota di riserva per i lavoratori disabili spetta al concorrente. Tale prova non può risolversi in mere affermazioni generiche circa la sussistenza di esclusioni dal computo per specifiche categorie contrattuali, dovendo l'operatore fornire elementi certi e analitici che giustifichino lo (...)
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