ILLEGITTIMA L'ESCLUSIONE AUTOMATICA DAL CONCORSO SENZA VERIFICA CONCRETA DELLA COMPATIBILITÀ TRA DISABILITÀ E MANSIONI

È illegittima l'esclusione automatica di un candidato da un concorso pubblico fondata sulla percentuale di invalidità, gravando sull'Amministrazione l'onere di accertare in concreto l'effettiva incompatibilità della condizione del soggetto con le mansioni del profilo professionale messo a concorso attraverso un'adeguata istruttoria. (...)